- · 吉林大学2021年专职辅导员(岗位3)拟聘人选公示[01/14]
- · 未来科学国际合作联合实验室公开招聘管理人员的通知[01/14]
- · 关于公示吉林大学2021年专职辅导员(岗位1和岗位2)拟聘人员名单的通知[01/14]
- · 吉林大学2021年度公开招聘管理人员资格初审合格考生名单公示[01/07]
- · 吉林大学2021年度公开招聘专业技术人员资格初审合格考生名单公示[01/07]
- · 关于推迟吉林大学2021年度公开招聘专业技术人员和管理人员考试(基本素养考察)日期的通知[01/07]
- · 关于吉林大学人力资源处人才派遣(Ⅰ类)人员拟聘人选考察对象公示的通知[01/06]
- · 吉林大学2021年度公开招聘专业技术人员报名相关事宜公告[12/29]
尊敬的作者,为方便论文编排,提高专家审稿效率,缩短论文的发表周期,在将论文上传之前,请浏览本刊的相关要求:
1.本刊为人口学专业刊物,只刊发与人口科学、人口问题相关的学术论文,不接收非人口学和非科研论文体裁的文章;
2.论文格 ...
1.本刊为人口学专业刊物,只刊发与人口科学、人口问题相关的学术论文,不接收非人口学和非科研论文体裁的文章;
2.论文格 ...
中国省际人口流动与人力资本流动差异性分析
作者:于潇 陈世坤
关键词: 人口流动; 人力资本流动; 流动选择指数; 迁出迁入比率;
摘要:人力资本流动与人口流动相关却不相同,本文采用2010-2016年全国流动人口动态监测数据,从流动方向和流动强度两方面对我国省际人口流动引致的人力资本流动现象加以研究。结果表明从流动方向分析,各省人口净流动方向基本呈现时间一致性并且流入流出区域具有稳定性。在调查期间人口净流出省份为16个,人口净流入省份为15个,没有明显变化。人力资本净流向与人口净流向完全一致,但省际人口净流向与高级人力资本净流向并不完全一致,山西、广西、重庆等省市的高级人力资本净流向始终与总人力资本净流向相反。本文采用流出流入比率和迁移选择中心两种指标测算人力资本流动强度,结果基本一致。人力资本流动中心与人口流动中心分布均较为固定。2010年人力资本流动强度最大的省份在2016年的流动强度也更强,流动强度在省际呈现惯性和马太效应。人力资本流入最强地区包括北京、天津、上海三个直辖市,人力资本流出最强省份始终包括安徽、四川、河南等省份。以人力资本流出弹性衡量人力资本流出强度与人口流出强度的相对强弱,东部地区、东北地区省份人力资本的流出强度始终大于人口流出强度,西部地区省份差异较大。考虑各省近五年经济增长状况,人口流动或者人力资本流动对经济增长的影响是非线性的。
上一篇:中国大城市不同人群生育意愿的变迁趋势及比较研究——以上海市为例
下一篇:城镇化进程中农业转移人口市民化的健康效应分析